De Veelgestelde vragen over dups Founders is een compilatie van de meest gestelde vragen die oprichters ons stellen over hun startup, hun fondsenwerving of hun relatie met investeerders.

Wat voor soort vergoeding moeten de oprichters worden verstrekt? Hoe zorg je ervoor dat ze gemotiveerd blijven?

Bij het opstarten van een startup krijgen oprichters vaak geen salaris van hun bedrijf, en als ze dat wel doen, is dat maar een klein bedrag. Ten eerste is er niet veel geld in het bedrijf en ten tweede bezitten oprichters vaak 100% van het bedrijf, omdat ze de enigen zijn die profiteren van hun verkopen.

Dingen veranderen echter wanneer een investeerder zich bij de mix voegt, waardoor de aandeelhoudersstructuur wordt hervormd. Frustratie en demotivatie kunnen ontstaan als hun winsten niet in overeenstemming zijn met de marktpraktijken.

Wat soort vergoeding moet worden verstrekt?

Ten eerste, een vaste vergoeding moet worden verstrekt. Vaak wordt dit berekend op basis van het aantal voltooide dagen voor het bedrijf per jaar. Dit loon kan worden bepaald op basis van een benchmarkvergoeding die in dezelfde sector wordt toegepast.

Ten tweede is het de standaardpraktijk om een variabele vergoeding gebaseerd op doelstellingen waarvan de verwezenlijking alle belanghebbenden (oprichters, aandeelhouders, bedrijf) ten goede komt. Denk bijvoorbeeld aan een variabele vergoeding die overeenkomt met een percentage van de inkomsten vóór belastingen. Soms neemt de variabele vergoeding de vorm aan van aandelenopties of inschrijvingsrechten, waardoor de begunstigde nieuwe aandelen kan verwerven tegen een concurrerende prijs.

Heb je een vraag over beloningen of andere onderwerpen? Laten we een praatje maken, we helpen je graag verder!‍