Le FAQ pour les fondateurs de dups est une compilation des questions les plus fréquemment posées par les fondateurs à propos de leur start-up, de leur collecte de fonds ou de leurs relations avec les investisseurs.

Quel type de compensation devrait être accordé aux fondateurs ? Comment s'assurer que cela les motive ?

Lors du lancement d'une start-up, les fondateurs ne touchent souvent pas de salaire de leur entreprise, et s'ils le font, ce n'est qu'un petit montant. Tout d'abord, l'entreprise n'a pas beaucoup de liquidités et, deuxièmement, les fondateurs détiennent souvent 100 % de l'entreprise, étant les seuls à bénéficier de leurs ventes.

Cependant, les choses changent lorsqu'un investisseur rejoint le mix, remodelant ainsi la structure de l'actionnariat. La frustration et la démotivation peuvent survenir si leurs gains ne sont pas conformes aux pratiques du marché.

Quoi type de rémunération devrait-il être fourni ?

Tout d'abord, un rémunération fixe devraient être fournis. Souvent, ce montant sera calculé en fonction du nombre de jours que l'entreprise effectue chaque année. Ce salaire peut être fixé sur la base d'une rémunération de référence appliquée dans le même secteur.

Deuxièmement, il est de pratique courante de fournir un rémunération variable sur la base d'objectifs dont la réalisation bénéficie à toutes les parties prenantes (fondateurs, actionnaires, entreprise). Pensez, par exemple, à une rémunération variable correspondant à un pourcentage du bénéfice avant impôts. Parfois, la rémunération variable prend la forme d'options d'achat d'actions ou de droits de souscription permettant au bénéficiaire d'acquérir de nouvelles actions à un prix compétitif.

Vous avez une question concernant la rémunération ou d'autres sujets ? Discutons, nous serons ravis de vous aider !‍