Aandelenoptieplannen en managementpakketten: stem incentives af, stimuleer prestaties, bescherm waarde

Mensen op één lijn brengen met prestaties

Geweldige bedrijven worden gebouwd door mensen en ondersteund door afstemming. Naarmate uw bedrijf groeit of zich voorbereidt op een transactie, worden uw belangrijkste teamleden waardefactoren. Het juiste incentiveplan maakt van hen tijdens de reis aandeelhouders, niet alleen werknemers in het proces.

Bij dups ontwerpen en implementeren we aandelenoptieplannen en beheerpakketten die prestaties koppelen aan waardecreatie. We combineren juridische precisie en financiële modellen om plannen te structureren die motiveren, beschermen en opschalen, of het nu gaat om startups die kapitaal aantrekken, of gevestigde bedrijven die zich voorbereiden op fusies en overnames of een exit.

Waarom een aandelenoptiestrategie belangrijk is

Aandelen zijn niet alleen een vergoeding. Het is een bestuursinstrument. De manier waarop u aandelenopties verdeelt, belegt en uitoefent, bepaalt wie zich inzet en hoe beleggers uw structuur zien.

Slecht ontworpen plannen zorgen voor verwateringsproblemen, belastinginefficiënties of conflicten bij vertrek. Als ze op de juiste manier worden gedaan, trekken ze talent aan, behouden ze de controle over de oprichters en geven ze investeerders een signaal van professioneel bestuur. We zorgen ervoor dat uw incentiveplan uw strategie ondersteunt, niet ondermijnt.

Onze benadering van het ontwerp van aandelenopties en beheersplannen

1. Strategische en financiële modellering

We beginnen met strategie, niet met sjablonen. Wat probeert u te bereiken: behoud, motivatie of waardeverdeling vóór de exit? We modelleren hoe verschillende planstructuren (opties, fantoomaandelen, RSU's, groeiaandelen) van invloed zijn op eigendom, verwatering en uitbetaling na de deal.

Deze modellering zorgt ervoor dat elke euro aan aandelen een duidelijk doel dient: prestaties stimuleren, niet complexiteit.

2. Juridische structurering en documentatie

Zodra de structuur is gedefinieerd, vertalen we deze naar de juridische realiteit. Ons juridische team stelt optieplannen, subsidieovereenkomsten, vestingsschema's en bestuursclausules op of beoordeelt deze. We zorgen voor volledige afstemming op lokale en grensoverschrijdende regelgeving (Belgische, EU-, VK- en Amerikaanse kaders).

We anticiperen ook op toekomstige gebeurtenissen (fondsenwerving, acquisitie of vertrek), zodat uw plan evolueert zonder dat er later juridische frictie ontstaat.

3. Implementatie en communicatie

We ondersteunen u bij de interne uitvoering van het plan en het effectief communiceren ervan naar het management of de medewerkers. Duidelijkheid stimuleert betrokkenheid; we zorgen ervoor dat deelnemers begrijpen hoe hun pakket werkt, wat prestaties betekenen en hoe waarde wordt gerealiseerd.

Ons doel is eenvoudig: elke stakeholder weet waar ze voor werken en wat er gebeurt als het bedrijf wint.

4. Exit en uitlijning van transacties

Wanneer een deal dichterbij komt (of het nu gaat om fondsenwerving, overname of verkoop), stemmen we uw beheerpakket af op de transactiemechanismen. We modelleren uitbetalingen volgens verschillende exitscenario's (cash-out, rollover, earnout) en zorgen ervoor dat juridische documenten uw financiële bedoelingen weerspiegelen.

Want een incentiveplan dat niet onder de nodige zorgvuldigheid valt, is een dealrisico. Wij zorgen ervoor dat de jouwe standhoudt.

Wat maakt dups anders

Bij dups behandelen we incentiveplannen als onderdeel van uw transactiearchitectuur, niet als HR-formaliteiten. We combineren juridische structurering, financiële modellen en een vooruitziende blik op deals om plannen te maken die onder druk van de echte wereld presteren.

We begrijpen hoe beleggers captables evalueren, hoe overnemers het retentierisico inschatten en hoe oprichters beschermd kunnen blijven. Onze aanpak is pragmatisch, analytisch en altijd op de deal afgestemd, ontworpen om op te schalen van de eerste naar de C-serie en om stand te houden bij fusies en overnames.

We maken plannen niet alleen eerlijk; we maken ze ook strategisch.

Te leveren producten die je kunt verwachten

We leveren een volledig, op maat gemaakt incentive-structuurpakket, inclusief:

• Ontwerp en modellering van aandelenoptieplannen
• Juridische redactie (SOP-, RSU-, phantom share- of groeiaandelenregelingen)
• Cap-tabel en modellering van het effect van de verdunning
• Kader voor vesting- en uitgangsvoorwaarden
• Communicatietoolkit voor management
• Integratie met transactie (fondsenwerving, fusies en overnames, exit)

Elk resultaat is samenhangend: juridisch robuust, financieel transparant en klaar voor investeerders.