Le FAQ pour les fondateurs de dups est une compilation des questions les plus fréquemment posées par les fondateurs à propos de leur start-up, de leur collecte de fonds ou de leurs relations avec les investisseurs.

Je n'ai pas envie d'avoir quelqu'un qui me surveille tout le temps. Pouvons-nous convenir contractuellement de la répartition des tâches entre moi et le ou les investisseurs, et m'assurer que je dispose de suffisamment de liberté pour gérer mon entreprise ?

Non seulement c'est possible, mais c'est recommandé ! Il est essentiel de répondre aux attentes de toutes les personnes impliquées dès le début du partenariat et de définir clairement la répartition des tâches et des rôles, ainsi que la liberté (ou l'absence de liberté) laissée à l'équipe de direction.

Le processus sera souvent le suivant :

• La convention d'actionnaires comprendra une division stricte des rôles entre les actionnaires, le conseil d'administration et les administrateurs exécutifs. Le pacte d'actionnaires indiquera les décisions qui peuvent être prises par les administrateurs exécutifs seuls et celles qui relèvent de la responsabilité du conseil d'administration.
  Par exemple : La décision d'embaucher des employés et/ou des indépendants dont le salaire dépasse 50 000 euros par an est laissée au conseil d'administration.

• Des outils de reporting seront inclus dans la convention d'actionnaires. Cela permettra aux investisseurs qui ne jouent pas un rôle actif dans l'entreprise de savoir ce qui se passe dans l'entreprise et de s'impliquer si nécessaire.
  Par exemple : Un document de synthèse contenant les chiffres clés relatifs à l'activité de la société — commandes, factures, marge brute estimée, flux de trésorerie, effectifs, etc. — sera communiqué trimestriellement aux administrateurs.

Vous avez une question concernant la gouvernance d'entreprise ou d'autres sujets ? Discutons, nous serons ravis de vous aider !‍